省歌舞蹈队低职高聘打破大锅饭
2015-01-21 11:58:22
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2014年12月26日，我院歌舞团舞蹈队进行了一年一度的业务考核。此次考核从基本功训练、剧目表演、出勤率和平时表现相结合的方式对舞蹈演员进行了全方面考核。考核结果分为一等、二等、三等、四等4个档次。其中，一等设4名、二等设6名、三等设8名。为了体现“公开、公平、公正”的原则，剧院特邀请了我省老艺术家、国家一级导演、省戏剧学院客座教授金效平老师，原歌舞团副团长、现任华北广播电影电视管理学院舞蹈系教授刘大秋，我院国家一级演员宋生平，担任此次业务考核的评委。他们对这次考核给予了高度评价，并对每位演员提出了中肯的意见。
歌舞团舞蹈队加大业务考核力度，增加业务考核内容，提高业务考核要求，在实行了三年低职高聘、高职低聘的工资待遇改革之后，今年又推出了将出勤率与平时的工作态度相结合的考评制度。这项制度将演员工资级别与业务考核、绩效考核直接挂钩，不仅调动了演员的工作积极性，同时大幅度提升了演员的艺术道德素养。一年一度的业务考核打破了原先干多干少都一样的“大锅饭”局面，首开了直面市场的先河，使人才选拔机制取得了良好的效果，也为剧院的精品创作和市场开拓提供了坚实的人才保障。